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Trabajo quiere que las empresas tengan la obligación de registrar digitalmente la jornada laboral.

Hasta ahora la normativa y la jurisprudencia posterior de los tribunales han dejado claro que cualquier sistema de registro debe cumplir con dos requisitos básicos: Ha de ser “objetivo” y “fiable”. Desde el departamento de Trabajo entienden que hay formatos que difícilmente cumplen con esos requisitos, como son los medios en papel. La tercera pata de la reforma del registro horario será la revisión al alza de las sanciones, en tanto que Trabajo considera que los importes actuales no son disuasorios.

Data publicación: 2/22/2024

Trabajo fundamenta su propuesta para la reducción de jornada en el fortalecimiento del registro horario

Trabajo fundamenta su propuesta para la reducción de jornada en el fortalecimiento del registro horario y la habilitación de acceso remoto para la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, con el objetivo de prevenir el fraude laboral. La propuesta presentada a los sindicatos y la patronal este lunes implica una modificación del artículo 34 del ET, con el fin de lograr una reducción de la jornada de manera progresiva: hasta las 38,5 horas para 2024, con la meta de alcanzar las 37,5 horas en 2025. CCOO ha valorado el refuerzo del sistema de control horario y ha señalado que deberá garantizarse que los representantes legales de los trabajadores tengan acceso a esos datos del registro digitalizado.

Data publicación: 2/20/2024

El TS desestima las demandas de responsabilidad patrimonial del Estado por la sentencia de inconstitucionalidad del impuesto de plusvalía.

Las sentencias examinan las reclamaciones planteadas por quienes han planteado la vía de la responsabilidad patrimonial del Estado legislador, como consecuencia de la sentencia del Tribunal Constitucional de 26 de octubre de 2021. El Supremo concluye que la expulsión del ordenamiento jurídico de determinados preceptos que realiza la sentencia del Constitucional, “no conduce necesariamente (…) a calificar de antijurídico el abono de determinadas cantidades en concepto del (impuesto) o que esas cantidades, por equivalencia, constituyan un daño efectivo desde la perspectiva de la responsabilidad patrimonial.

Data publicación: 2/15/2024

Aumentan los pequeños negocios que solicitan una valoración de los activos con los que cuentan.

“Del número de estas acciones que hacemos al año, ahora la mitad ya son de micropymes”, informan desde la consultora Gesvalt. El pequeño negocio está experimentando varias transformaciones y una de ellas es la de tener la necesidad de saber cuánto vale la empresa, con cuántos activos se cuenta. Los consultores están de acuerdo en que la tasación de activos está ganando terreno, pero en unos sectores más que en otros. “Las pymes tecnológicas son más propensas a las valoraciones y el asesoramiento por su propia naturaleza”.

Data publicación: 2/8/2024

Seguridad Social propone una nueva regulación para establecer los coeficientes reductores de la edad de jubilación en actividades penosas o peligrosas

Que pasa por tener en cuenta, entre otros factores, la incidencia, persistencia y duración de los procesos de baja laboral, así como las incapacidades permanentes o fallecimientos que se puedan causar. El Ministerio ha presentado un borrador a UGT, CCOO, CEOE y Cepyme en el que se propone establecer indicadores objetivos para justificar dichas condiciones. UGT ha valorado de forma positiva la posibilidad de extender el uso del contrato de relevo, la fórmula contractual recurrente en las jubilaciones parciales que permite una reducción paulatina de la jornada laboral del trabajador sénior, que es cubierto por un perfil similar en su empresa.

Data publicación: 2/6/2024

Fedea propone crear un contrato nuevo para mantener activos a los trabajadores tras cumplir la edad de jubilación.

"Con este nuevo contrato compatible con la pensión, el jubilado podría realizar cualquier trabajo retribuido por cuenta propia o estar dado de alta en el régimen especial de autónomos sin topes retributivos". En este sentido, Fedea plantea que la empresa pueda hacer este contrato a partir de la edad de jubilación anticipada, que ahora está en una transición entre los 63 y los 67 años. Eso sí, Fedea propone que la empresa no tenga que indemnizar por despido a este trabajador o que la compensación fuese muy pequeña, para no desincentivar a la compañía a mantener al empleado

Data publicación: 2/3/2024

Nuevas medidas para hacer compatible la vida familiar con la vida laboral

Ante la Comisión de Trabajo y de Seguridad Social del Congreso de los Diputados, la ministra de Seguridad Social anunció que en agosto pondrá en marcha permisos retribuidos de "al menos" cuatro semanas para los trabajadores con el fin de cuidar de los hijos. Para atender situaciones de enfermedad de los mismos o de necesidad de atención especial, si los padres no tienen con quién dejarlos. En esta línea de incentivar la conciliación de la vida familiar y laboral y también la natalidad, la ministra se comprometió a ampliar de 16 a 20 semanas los permisos de paternidad y de maternidad.

Data publicación: 2/1/2024

El indicador adelantado del IPC sitúa su variación anual en el 3,4% en enero

El indicador adelantado del IPC sitúa su variación anual en el 3,4% en enero, tres décimas por encima de la registrada en diciembre. Por su parte, la variación mensual estimada del IPCA es del -0,2%. Esta evolución se debe principalmente al aumento de los precios de la electricidad, frente al descenso en enero de 2023. En sentido contrario destacan los combustibles. La tasa anual del indicador adelantado de la inflación subyacente disminuye dos décimas, hasta el 3,6%.

Data publicación: 1/30/2024
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