Es nula la cláusula de un sistema de retribución variable que permite excluir del cálculo del bonus de la retribución variable la totalidad de lo comercializado por el trabajador cuando se detectan determinadas incidencias en su actividad, según establece la Audiencia Nacional. El ponente dictamina que este mecanismo constituye una multa de haber, prohibida por el art. 58.3 ET, al privar al empleado de una retribución variable ya devengada como consecuencia de un eventual incumplimiento laboral. La sentencia declara que la medida excede del ámbito retributivo e introduce un régimen disciplinario objetivo, establecido unilateralmente por la empresa, al margen de la negociación colectiva y sin atender al requisito de culpabilidad propio del derecho sancionador laboral. Por el contrario, la Sala considera ajustada a Derecho una cláusula que minora el incentivo por la cancelación de productos comercializados en ejercicios anteriores.